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工作能力强,但不怎么和领导来往,领导会提拔这类人吗?

来源:京津冀直聘网 时间:2019-07-23 作者:京津冀直聘网 浏览量:

职场的很多朋友有这样的顾虑:

自己有能力,但是不善于跟领导沟通,与领导来往不多,领导会提拔自己吗?

老夏认为不怎么与领导来往,仅根据你较强的工作能力,领导不一定会而直接提拔你。

领导提拔一个员工往往是对他包括能力与人际关系在内综合素养的认可,那么领导提拔员工最为看重员工的哪些特质呢?

一.工作能力

每个领导用人的风格不一而足,但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一,也是题中你所提到的强项。

缺乏工作能力的员工所创造的价值,就犹如用泥沙铸成的通天塔。

可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率,虽然没有明确的评判标准,

但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中,也是领导关注和考察的重点,只有出众的技能,勤恳务实的工作,才能造就卓著的业绩,创造晋升的基本条件。

因此,对于团队与企业来说,每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富,自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。

领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定,以激励员工在团队中继续发挥作用。

凭借着自己的一技之长,即便没有怎么与领导来往,员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。

只要能够得到领导的认可和赏识,晋升提拔的机会便就随之而来了,工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

二.人际关系

沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说过:“如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想,那么可能就是沟通,因为它是我们成功的真正关键因素之一。”

工作中的人际关系指的是与其他人合作所需的技能,良好的人际交往能力使你能够有效地作为团队成员参与,

满足客户的期望、协商、决策和解决与他人的问题,并且通常与其他员工有效地合作。

精心培养的人际交往能力使我们能够与同事和客户建立融洽关系,从而创造一个更融洽、压力更小的工作环境。

如职场的朋友不怎么和领导来往,便容易进而被认为人际关系就是你的弱项了。

其实通过酒肉宴席、刻意巴结诸如此类倒是大可不必,但日常与领导的交流沟通是不可缺失的。

凭借良好的人际交往能力,可以树立一个平易近人的形象。

同事会更乐于与你互动与合作,更愿意寻求你的帮助和建议从而提高全面的工作效率。

如果你为领导留下了好印象,那么他们就能自然而然地产生更多的关注,甚至可以让你享有更多自我展现的机会,进而带来额外的优势,有助于你的未来发展。

三.工作态度

人们常说:“工作态度第一,能力第二。”

好的工作态度能够引发积极的工作行为,取得良好的工作绩效,与工作能力产生相得益彰的效果,因此是领导提拔员工最为看重员工的特质之一。

当你处于消极的态度时,你可能会感到沮丧,缓慢和不专注,产生负效率;

即使在你刻意去强迫自己处于积极的态度,拥有良好的工作态度也会让你心情更好,可以使你在工作中充满自信,充满活力并提高工作效率。

梅奥诊所的研究表明,积极思考和良好的态度有助于改善你的心理健康,并帮助你更好地应对更大的工作压力。

如果你表现出良好的工作态度,你的同事也会受到感染,让你更容易在工作中进行相处和交流,进而形成良好的工作气氛。

试想在团队中能够增加士气、推进工作进程的员工又如何能被忽视呢?因此,领导对于工作态度较好的员工总是会予以更多的重视。

四.发展潜力

一个员工的发展潜力决定了上升空间,发展潜力是领导提拔员工最为看重员工的特质之一。

许多企业都在致力于如何有效地识别、留住、培养和发展组织中的高潜力人才。

绩效评估和领导提名并不是发现高潜力员工的可靠方法,优秀的领导会更看重基于科学和分析的客观衡量办法。

在《哈佛商业评论》的一项调查研究中,专家们认定了三个具有高潜力的人才一般标志:能力、社交技能和驱动力。

前面的两者在上文已经有提到他们的重要性,这里的能力更倾向于战略思考和使组织适应长期未来的能力,

这里的社交技能指的是处理与日俱增的压力、建设性地应对逆境、以尊严和诚信行事,并能够在此基础上管理他人。

驱动力可以通过责任心、成就动机与抱负的标准化测试来评估与衡量,

但更多地是通过行为来识别,个人工作的难度、承担额外职责和任务的意愿、对更多责任的渴望都是领导所希望在员工中看得到。

文/老夏

如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

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